Klauzula zgody w CV a RODO – kiedy jest potrzebna, a kiedy zbędna
W większości procesów rekrutacyjnych w Polsce dodawanie klauzuli zgody w CV nie jest wymagane przez RODO i często jest zbędne. Zgoda jest potrzebna tylko w ściśle określonych przypadkach, np. przy danych szczególnej kategorii lub wykorzystaniu CV w przyszłych rekrutacjach. Zgoda jest jedną z podstaw prawnych uprawniających dany podmiot (administratora danych) do przetwarzania danych osobowych (RODO,…